• Alina Schlieper

Was kann Ehrgeiz und Engagement in Deinem eigenen Unternehmen fördern?

Wer von Euch geht gern zur Arbeit oder vielleicht auch nicht? Könnt Ihr den genauen Grund hierfür benennen oder schlummert dieser mehr unter der Oberfläche?

Mal angenommen, Du fühlst Dich wohl in Deinem Team und die Art Deiner Arbeit ist auch vollkommen ok, nur an Engagement, Ehrgeiz und Commitment mangelt es Dir.

Woran kann es liegen und würde es in Deinem eigenen Start-up vielleicht anders aussehen?

Mit dieser Frage haben sich Song & Li Yang (2020) beschäftigt und sich Engagement, Ehrgeiz und Commitment von Mitarbeiter*innen verschiedener Branchen angeschaut. Das Ergebnis: Wenn alles stimmt, die Umgebung, aber auch die Arbeitsbereiche, liegt der Grund in der subjektiv wahrgenommenen Gerechtigkeit.

Wie man Mitarbeiter*innen richtig motiviert und bindet, ist ein großer Bereich im Management.

Es ist dabei nicht nur die Art der Arbeitsgestaltung, das soziale Miteinander und die Bezahlung, die Menschen dazu anregen, Engagement und Ehrgeiz zu zeigen, sondern der Grund hierfür liegt tiefer:

So spielt die Art der Unterstützung und Partizipation in Entscheidungen eine wichtige Rolle, ebenso wie die Verfahrensgerechtigkeit, also wie „Fair“ sich der Partizipationsprozess gestaltet.

Die Etablierung und Gestaltung einer fairen und unterstützenden internen Kultur ist demnach maßgeblich verantwortlich für motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter*innen.

Wenn Du selbst Gründer*in eines Start-ups bist, stehst Du sehr wahrscheinlich hinter Deiner Idee. Aber sollte Dein Unternehmen wachsen und weitere Mitarbeiter*innen hinzugewinnen, solltest Du auf die wahrgenommene Empfindung der Gerechtigkeit Deiner Kollegen*innen achten. Nur so kann Dein Unternehmen leistungsstark weitere Meilensteine erreichen!

Wenn Du mehr über die Studie erfahren möchtest, kannst Du den Artikel „Effect of Organizational Justice on Affective Organizational Commitment: Mediating Role of Perceived Organizational Support“ aus dem „Psychology and Behavioral Sciences ” über die EZB der Uni kostenlos* abrufen.

*für Studierende und Mitarbeiter*innen der UW/H



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